2018-12
泰豐地產(chǎn)惠州城市公司舉行“營銷體系晉升人員全周期述職評(píng)估”會(huì)議
泰豐地產(chǎn)惠州城市公司舉行“營銷體系晉升人員全周期述職評(píng)估”會(huì)議
為加強(qiáng)公司人才梯隊(duì)的建設(shè)，搭建公平公正公開的晉升平臺(tái)，開啟發(fā)現(xiàn)自我、晉升自我的職業(yè)發(fā)展通道。2018年6月，泰豐地產(chǎn)營銷系統(tǒng)開展了管理崗位競(jìng)聘活動(dòng)，其中有9位優(yōu)秀競(jìng)聘者成功脫穎而出，晉升新崗位，迎接新的起點(diǎn)和挑戰(zhàn)。
2018年11月22日，歷時(shí)5個(gè)月的學(xué)習(xí)與鍛煉，公司迎來了營銷體系晉升人員全周期述職評(píng)估會(huì)議。會(huì)議由泰豐地產(chǎn)總裁袁毅先生、惠州城市公司總裁葉文治先生、人資行政中心總裁馬欣先生等八位領(lǐng)導(dǎo)共同出席并擔(dān)任評(píng)委。
述職會(huì)上，口才出眾，專業(yè)能力出色的各述職人員都做了充分準(zhǔn)備。從工作業(yè)績(jī)及感悟，個(gè)人學(xué)習(xí)成長(zhǎng)及未來工作規(guī)劃等多方面進(jìn)行了闡述。亮業(yè)績(jī)、曬數(shù)據(jù)、談思路、講措施，思路清晰，目標(biāo)明確，各具特色，精彩紛呈。面對(duì)述職人員的出彩表現(xiàn)，評(píng)委們?cè)邳c(diǎn)評(píng)時(shí)也從管理策略層面，對(duì)競(jìng)聘者一一做出考驗(yàn)，對(duì)競(jìng)聘者今后的工作開展起到了較大的指引和啟迪作用。但述職人員也是有備而來，利用專業(yè)知識(shí)與良好的臨場(chǎng)反應(yīng)能力自信化解。
會(huì)后，評(píng)委們充分肯定了舉行此次營銷體系晉升人員全周期述職評(píng)估會(huì)議的重要性。同時(shí)，強(qiáng)調(diào)要不斷優(yōu)化人才晉升發(fā)展體系，將員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落地，讓每一位員工都能跟隨泰豐的發(fā)展而高質(zhì)成長(zhǎng)，也是公司現(xiàn)在及未來將一直堅(jiān)持的人才培養(yǎng)發(fā)展計(jì)劃。
至此，惠州城市公司營銷體系晉升人員全周期述職評(píng)估會(huì)議圓滿結(jié)束。相信在未來，會(huì)有更多的同事參與進(jìn)來，展現(xiàn)自我，收獲成長(zhǎng)。